Ressources humaines
Management
ACF vous accompagne pour la mise en place du document unique, du compte pénibilité, pour la prévention des Risques Psychosociaux (RPS), le recrutement, la gestion des conflits…
Nos actions de conseil et de formation ont pour objectif de mettre l’être humain au centre des préoccupations RH et management. La triangulaire dirigeant, employé et client devient harmonieuse et performante si les bases de la communication sont solides et si la vision est globale.
Notre équipe en situation apporte des solutions simples et efficaces tout en redynamisant les équipes. Nos actions peuvent ainsi se poursuivre avec les services du pôle « Qualité de vie au travail »
Les formations RH et management
Gérer son équipe pour prévenir les conflits
Gérer son équipe pour prévenir les conflits FORMATION Public concerné Personnel d’encadrement confronté à des situations de gestion d’équipe Pré-requis de la formation Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation. Objectifs Identifier les situations pouvant générer des conflits dans l’équipe Maitriser les modes de communication Appliquer des règles de négociation lors de situations sensibles […]
Animer et construire le dialogue social
Animer et construire le dialogue social FORMATION Public concerné Chef d’entreprise, responsable de service en charge des IRP, RH, manager. Pré-requis de la formation Il est recommandé d’avoir des notions en droit social. Objectifs Clarifier le rôle et le champ d’action de chaque IRP Sécuriser et améliorer ses pratiques managériales avec les IRP et ses […]
Tuteur en entreprise : mettre en place une action de tutorat
Tuteur en entreprise : mettre en place une action de tutorat FORMATION Public concerné Futur tuteur en entreprise Pré-requis de la formation Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation. Objectifs Mettre en œuvre les documents et capacités pédagogiques permettant d’intégrer, de former et d’accompagner le stagiaire Se positionner en tant que tuteur Partager ses […]
Diriger une équipe
Diriger une équipe FORMATION Public concerné Chef d’équipe, manager, chef d’entreprise Pré-requis de la formation Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation. Objectifs Acquérir et développer les bases pour mener une équipe. Programme de formation Jour 1 Jour 1 Définition du cadre Objectif : Générer un socle d’éléments fondateurs Durée : 7h Définir le […]
Manager son équipe
Manager son équipe FORMATION Public concerné Chef d’équipe, manager, chef d’entreprise Pré-requis de la formation Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation. Objectifs Acquérir et développer les bases pour motiver son équipe. Appliquer les techniques de communication liées au management. Programme de formation Jour 1 Jour 1 Définition du cadre et du projet de […]
Améliorer la performance des équipes
Améliorer la performance des équipes FORMATION Prendre en compte l’humain et la qualité de vie au travail est devenu un enjeu prioritaire pour les entreprises. La performance d’une équipe passe désormais par cette prise de conscience. Public concerné Chef d’équipe, manager, chef d’entreprise Pré-requis de la formation Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation. […]
Accompagner le changement
Accompagner le changement FORMATION Public concerné Chef d’entreprise, responsable de service, manager. Pré-requis de la formation Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation. Objectifs • Comprendre les enjeux de la conduite du changement• Élaborer un plan d’accompagnement du changement et le dimensionnement des leviers de la conduite du changement• Prévenir les comportements nuisibles face […]
Manager et animer son équipe en restauration
Manager et animer son équipe en restauration FORMATION Public concerné Chef d’équipe, manager, salariés d’un restaurant. Pré-requis de la formation Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation. Objectifs Acquérir et développer les bases pour motiver son équipe. Appliquer les techniques de communication liées au management et à la négociation. Améliorer la performance de ses […]
