Tuteur en entreprise :
mettre en place une action de tutorat

FORMATION

Public concerné

Futur tuteur en entreprise

Pré-requis de la formation

Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Objectifs

Mettre en œuvre les documents et capacités pédagogiques permettant d’intégrer, de former et d’accompagner le stagiaire
Se positionner en tant que tuteur
Partager ses connaissances et son savoir-faire
Conduire les entretiens clés du tutorat.
Évaluer pour faciliter la progression.

Programme de formation

Jour 1
Jour 1
Comprendre et intégrer le rôle et fonctions du tuteur en entreprise
- Maîtriser le cadre du tutorat en entreprise
- Connaître la réglementation relative au contrat du tutoré et le cadre juridique du tuteur
- Identifier les 4 missions du tuteur en entreprise
  - Accueillir : le livret du tuteur et du tutoré
  - Diffuser les bonnes pratiques : la charte de valeur de l’entreprise
  - Intégrer : la présentation à l’équipe, l’intégration dans l’entreprise
  - Former : répertorier les besoins, accompagner la formation
- Utiliser un référentiel métier dans le cadre de sa fonction de tuteur
Mettre en place une méthodologie d’organisation du tuteur
- Définir les objectifs de sa mission et de son accompagnement
- Séquencer le programme en étapes
- Formaliser les contenus et les documents-supports
- Identifier un emploi du temps idéal pour alterner accompagnement, travail en autonomie et tutorat
- Prévoir les points de contrôle et les modalités de suivi
Identifier les publics à accompagner, comprendre leurs motivations et leurs attentes
- Intégrer les différentes situations d’apprentissage
- Focus sur la typologie et le profil des tutorés en entreprise, qui sont-ils ?
Jour 2
Jour 2
Développer des compétences relationnelles et pédagogiques en qualité de tuteur
- S’adapter aux différentes personnalités et au contexte propre de l’entreprise
- Repérer les difficultés d’assimilation ou de relation
- Comment dire ce qui va ou ne va pas tout en maintenant la motivation
Les outils du tutorat (le guide du tuteur)
- La fiche d’aide à la prise en main du poste
- Le calendrier du programme du tutorat
- Le guide de séance
- La fiche d’aide aux actions à réaliser
- La fiche d’aptitude du tuteur
- La fiche de tâches
- La fiche d’évaluation
- L’aide à la préparation de séance
- Le plan individuel de progrès
- L’évaluation de l’action de tutorat
  - Traçabilité des actions réalisées : programme, compte rendu, émargement
  - Élaboration d’un plan d’action à mettre en application
  - La valorisation de la progression du tutoré

Moyen pédagogique

Supports visuels sous forme de fiches techniques

Moyens techniques

Ordinateur portable et vidéo projecteur.

Méthode pédagogique

Démonstrations explicatives exécutées par l’intervenant
Mise en application pratique par les stagiaires
Apports théoriques
Mises en situation pratique
Pédagogie participative

Moyens d'encadrement

Christophe Yann, Consultant et formateur. Directeur général d’ACTION CONSEIL FORMATION.

Organisation et fonctionnement de la formation

Type de formation : Inter entreprise
Durée totale de la formation : 2 jours – soit 14 heures
Nombres de participants maximum : 8
Modalités pédagogiques : stage en présentiel continu

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

Suivi de l’exécution : Feuilles de présences signées des apprenants et du formateur par demi-journée et remise d’une attestation de présence individuelle.

Appréciation des résultats :
– Auto évaluation avant et après formation
– Évaluation formative orale continue durant la session
– Remise d’une attestation de fin de formation individuelle
– Recueil individuel des attentes lors de la convocation
– Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
– Bilan de fin de formation adressé au client sur demande
– Questionnaire d’évaluation de l’impact de la formation à renvoyer 3 mois après la formation

Suivi par téléphone entre le formateur et les stagiaires dans les 3 mois suivant la formation.

Modalité d’accès : L’inscription est effective après signature de la convention de formation et paiement de l’acompte de 30% lorsqu’il n’y a pas de financement (OPCO, Pôle emploi…).

Délai d’accès : Sauf mention contraire (notamment pour les formations à distance où le délai peut être de 5 jours), le délai d’accès est de 30 jours.

Accessibilité aux personnes handicapées : Votre référent handicap, Xavier JULIEN vous accompagne pour l’adaptation de votre parcours de formation.

Tarif : Voir les tarifs