Cabinet de recrutement

SALARIÉS en recherche d’emploi !

Vous souhaitez travailler avec une entreprise responsable et solidaire

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RESTAURATEURS !

Vous souhaitez recruter et fidéliser du personnel motivé

RECRUTER

CABINET DE RECRUTEMENT EN RESTAURATION

Les salariés en recherche d’emploi sont concernés et motivés à l’idée de rejoindre une entreprise qui met l’humain au cœur de toute chose.

Les salariés trouvent des conditions de travail épanouissantes.

Les entreprises trouvent du personnel motivé qui recherche du sens au travail.

ACTION CLASS SUR MESURE

Recrutement sur mesure

LE BESOIN DES SALARIES

Les salariés sont recrutés sur motivation. Une attention particulière est portée sur leur parcours et leurs envies. L’objectif de cet accompagnement et de réussir leur intégration et de définir leurs futurs besoins.

Le besoin des entreprises

L’entreprise qui recrute est inscrite dans une démarche qui prend en compte les facteurs humains et environnementaux. Le cabinet fournit pour cela un accompagnement sur mesure en fonction des besoins de l’entreprise.

UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE

Le recrutement est associé en fonction des besoins des salariés et des entreprises à un parcours d’actions de formation ciblées et de consulting.

Accompagnement ACTION CONSEIL FORMATION

Les entreprises qui souhaitent recruter du personnel bénéficient de l’expertise d’Action Conseil Formation à la fois sur le plan technique et humain.

Les salariés ont l’assurance que la qualité de vie au travail est prise en compte avec des actions de formation et du conseil.

Fidélisation du personnel

  • Communication en entreprise
  • Cohésion des équipe

ENTREPRISE ECO RESPONSABLE

  • Circuits courts
  • Revalorisation des déchets
  • Economie d’énergie
Christophe Yann, directeur d'Action Conseil Formation, Didier Besly, dirigeant CHR Consulting, consultant et formateur en restauration.
Christophe Yann, directeur d’Action Conseil Formation, Didier Besly, dirigeant CHR Consulting, consultant et formateur en restauration.

CUISINE SAINE

  • Mettre en avant des produits d’excellence
  • par des producteurs de proximité
  • pour manger bon et sain

Les étapes du recrutement pour les entreprises

  • Étape 1

    Définition du besoin en recrutement

    L’entreprise contact le cabinet de recrutement pour définir le(s) poste(s) à pouvoir. A cette étape nous réalisons un mini audit de l’établissement pour définir les conditions de travail et le projet de l’entreprise.

  • Étape 2

    Définition des actions

    Nous définissons le cadre de l’accompagnement sur mesure grâce à l’audit réalisé à l’étape 1. L’entreprise s’engage à réaliser les actions de formation ou de consulting que nous avons identifiées. 

  • Étape 3

    Recherche et sélection des candidats

    Nous réalisons la recherche des candidats, les entretiens et les tests éventuels. Après vérification des profils nous vous transmettons une liste de candidats sélectionnés.

  • Étape 4

    Suivi et accompagnement

    Nous assurons le suivi du recrutement et réalisons les actions définies à l’étape 2. Si un candidat, pendant la période d’essai, n’apporte pas satisfaction, nous relançons l’étape 3.

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