ACTION CLASS

Les étapes du parcours de formation action class

• Étape 1

  Recherche des entreprises partenaires

  ACTION CLASS recense les entreprises qui souhaitent embaucher du personnel. Ces entreprises font l’objet d’un audit dont l’objectif est d’identifier la demande et de déterminer le besoin en formation des futurs salariés et du personnel qui accueillera les futurs salariés.

• Étape 2

  Organisation d'une session ACTION CLASS et recrutement des stagiaires

  Lorsqu’un besoin d’embauche de 10 salariés minimum dans une ou plusieurs entreprises est identifié, une session de formation ACTION CLASS est organisée. Le parcours de formation court en restauration d’application et en stage dans les différentes entreprises demandeuses est créé. Le recrutement via les partenaires de l’emploi est lancé. L’objectif est de recruter des personnes motivées qui n’ont pas forcément de formation aux métiers visés. Le public peut être des demandeurs d’emploi ou des personnes en reconversion.

• Étape 3

  Réalisation du parcours de formation ACTION CLASS

  Le parcours de formation est lancé. Le parcours se décompose en deux phases. Une phase collective au sein du restaurant partenaire d’ACTION CLASS. Une phase individuelle en stage dans les entreprises liées au parcours. A l’issue de la formation les stagiaires sont embauchés par les entreprises. Pendant cette phase les besoins futurs en formation des stagiaires sont étudiés et définis en accord avec les entreprises. Ces formations feront l’objet d’un second parcours ACTION CLASS et permettra de suivre et valider l’intégration des salariés.

• Étape 4

  Réalisation du 2eme parcours de formation ACTION CLASS

  Le parcours de formation complémentaire est lancé. Il s’agit d’un parcours de formation court dont les objectifs ont été définis en collaboration avec les salariés et les entreprises. Cette étape permet également de valider l’efficacité du travail d’ACTION CLASS réalisé avec les stagiaires et les entreprises.